Pozor na první dojem! Hlavně v zaměstnání…
Ivana Lochmanová
31. 7. 2013
Nastoupíte do nového zaměstnání a i když o sobě svým kolegům něco málo (či naopak zbytečně hodně) řeknete, spoléhejte na to, že oni si stejně vytvoří vlastní úsudek. Budou se řídit prvním dojmem, jaký v nich vzbudíte.
Zhodnotí vás dle oblečení, mluvy, podle toho, jak družně se zapojíte do rozhovoru, zda se budete stranit kolektivu či zda jim budete dávat ostentativně najevo, ať s vámi počítají a že jste ve svém oboru kapacita.
“Málo platné, když přišla Iveta poprvé do práce, tak jsem se zhrozila a říkala jsem si, že s tou ženskou v jedné kanceláři nevydržím,“ říká pětatřicetiletá Eva, která pracuje několik let ve středně velké firmě. „Měla koženou minisukni, nalepené nehty, obrovský výstřih, naprosto divoký melír a asi patnáct řetízků a stejné množství náramků. Vypadala neuvěřitelně nafoukaně, ale taky lacině, ačkoli zřejmě chtěla v lidech vzbudit přesně opačné pocity. Naštěstí se v ženských tak trochu vyznám, a bylo mi jasné, že se za tím skrývá určitá nejistota, a ta mi u lidí naopak nevadí. Chovala se jako nepřehlédnutelný extrovert, ale když jsem ji pak poznala blíž, tak jsem si uvědomila, jak citlivý a hloubavý je to člověk. Musím ale přiznat, že občas tedy měla úlety, takže to žádný svatoušek nebyl.“
Na lidi, které neznáme a s nimiž jsme po určitou dobu v kontaktu, působíme, a to jistým, nezaměnitelným a často různorodým způsobem. Máme určité vlastnosti, které mohou postřehnout, ale také máme jisté vystupování a strategie, a ty často přizpůsobujeme našim cílům.
Někdy chceme vyvolat zdání, že jsme větší suveréni než jsme, jindy se naopak snažíme se upozadit, abychom zbytečně „nevyčnívali“ a neprovokovali. A nyní záleží na tom, v jakém poměru a jak dobře jsou tyto často protichůdné signály vnímány a vyhodnoceny našimi kolegy.
Svým založením můžeme být spíše introverti či extroverti. Potrpíme si na výstřední chování a oblékání nebo jsme naopak konzervativní. Můžeme mít skvělé, uhlazené vystupování nebo nás všichni naopak už od začátku považují tak trochu za outsidera nebo přinejmenším podivína, který moc nedbá na etiketu a společenské normy.
“Dojem, jaký v lidech v prvních několika málo okamžicích, hodinách, potažmo prvních dnech vytvoříme, je často hodně těžké změnit,“ připouští odbornice na mezilidské vztahy.
“Lidé nemají tolik času a příležitostí, aby nás mohli lépe poznat, aby své původní názory změnili, a to často diametrálně. Proto je poměrně důležité, jak si při nástupu do nového zaměstnání počínáme a jak nás ostatní vnímají.
Muž v obleku od Karen Arnold
31. 7. 2013
Nastoupíte do nového zaměstnání a i když o sobě svým kolegům něco málo (či naopak zbytečně hodně) řeknete, spoléhejte na to, že oni si stejně vytvoří vlastní úsudek. Budou se řídit prvním dojmem, jaký v nich vzbudíte. Zhodnotí vás dle oblečení, mluvy, podle toho, jak družně se zapojíte do rozhovoru, zda se budete stranit kolektivu či zda jim budete dávat ostentativně najevo, ať s vámi počítají a že jste ve svém oboru kapacita.
“Málo platné, když přišla Iveta poprvé do práce, tak jsem se zhrozila a říkala jsem si, že s tou ženskou v jedné kanceláři nevydržím,“ říká pětatřicetiletá Eva, která pracuje několik let ve středně velké firmě. „Měla koženou minisukni, nalepené nehty, obrovský výstřih, naprosto divoký melír a asi patnáct řetízků a stejné množství náramků. Vypadala neuvěřitelně nafoukaně, ale taky lacině, ačkoli zřejmě chtěla v lidech vzbudit přesně opačné pocity. Naštěstí se v ženských tak trochu vyznám, a bylo mi jasné, že se za tím skrývá určitá nejistota, a ta mi u lidí naopak nevadí. Chovala se jako nepřehlédnutelný extrovert, ale když jsem ji pak poznala blíž, tak jsem si uvědomila, jak citlivý a hloubavý je to člověk. Musím ale přiznat, že občas tedy měla úlety, takže to žádný svatoušek nebyl.“
Na lidi, které neznáme a s nimiž jsme po určitou dobu v kontaktu, působíme, a to jistým, nezaměnitelným a často různorodým způsobem. Máme určité vlastnosti, které mohou postřehnout, ale také máme jisté vystupování a strategie, a ty často přizpůsobujeme našim cílům.
Někdy chceme vyvolat zdání, že jsme větší suveréni než jsme, jindy se naopak snažíme se upozadit, abychom zbytečně „nevyčnívali“ a neprovokovali. A nyní záleží na tom, v jakém poměru a jak dobře jsou tyto často protichůdné signály vnímány a vyhodnoceny našimi kolegy.
Svým založením můžeme být spíše introverti či extroverti. Potrpíme si na výstřední chování a oblékání nebo jsme naopak konzervativní. Můžeme mít skvělé, uhlazené vystupování nebo nás všichni naopak už od začátku považují tak trochu za outsidera nebo přinejmenším podivína, který moc nedbá na etiketu a společenské normy.
“Dojem, jaký v lidech v prvních několika málo okamžicích, hodinách, potažmo prvních dnech vytvoříme, je často hodně těžké změnit,“ připouští odbornice na mezilidské vztahy.
“Lidé nemají tolik času a příležitostí, aby nás mohli lépe poznat, aby své původní názory změnili, a to často diametrálně. Proto je poměrně důležité, jak si při nástupu do nového zaměstnání počínáme a jak nás ostatní vnímají.
Muž v obleku od Karen Arnold
| Tweet |
